bewerbung und auswahl

Sie haben sich für uns entschieden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich auf unsere vakanten Stellen ausschließlich online über unsere aktuellen Stellenangebote - so erreichen Sie mit Sicherheit den richtigen Verantwortlichen.

Ihre Bewerbung ist in der engeren Wahl? Dann freuen wir uns, Sie persönlich kennen zu lernen. In unseren Auswahlgesprächen geht es für beide Seiten darum, herauszufinden, ob wir zueinander passen. Deshalb seien Sie ganz Sie selbst - wir sind schon gespannt darauf, was Sie uns berichten werden.

Je nach Position geschieht dies auf unterschiedliche Weise:

Ausbildung:

Unsere Verantwortung, eine fundierte, exzellente Ausbildung mit hervorragendem Erfolg zu bieten, nehmen wir sehr ernst. Deshalb nehmen wir uns für unsere jungen Bewerber viel Zeit und wählen in verschiedenen Schritten aus. Je nach Standort und Ausbildungsberuf kann das unterschiedlich ablaufen: Im Einzelinterview können Sie uns unter vier oder sechs Augen von sich überzeugen, im Gruppeninterview lernen wir uns in einer Runde von 6-8 Bewerbern gegenseitig kennen. Mit kurzen schriftlichen Tests erheben wir die Grundkenntnisse (Rechnen, Schreiben). In unseren halbtägigen Assessmentcentern können Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten in Rollenspielen und Gruppenaufgaben zeigen und beim Probearbeitstag lernen Sie Ihren Wunschberuf und unsere Mitarbeiter in der Praxis kennen.

Bewerbungsverfahren für unsere Supportbereiche:

Gerne nutzen wir die Möglichkeit, in einem kurzen Telefoninterview die wichtigsten Punkte vorab mit Ihnen zu klären. Das spart für Sie Zeit und den Aufwand der mehrmaligen Anreise. In der Regel vereinbaren wir einen konkreten Termin, damit wir uns ungestört unterhalten können.

Das Bewerbungsgespräch ist die Chance für beide Seiten, sich möglichst gut kennen zu lernen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Das ist uns wichtig und dafür nehmen wir uns auch Zeit. In der Regel dauern unsere Bewerbungsgespräche ein bis zwei Stunden. Je nach Stelle lassen wir uns auch durch praktische Arbeitsproben oder Fallstudien von Ihren Fähigkeiten überzeugen. 

Bewerbungsverfahren für unsere Verkaufsbereiche:

Weihnachten, Ostern Jubiläen, Aktionen, Sonderverkäufe... wir bieten unseren Kunden exzellente Sortimente und attraktive Angebote. Auf unseren hochwertigen Service sind wir sehr stolz. Damit wir auch in Hochzeiten unserem Anspruch gerecht werden können, benötigen wir regelmäßig tatkräftige Unterstützung. Die Besetzung unserer Verkaufsstellen erfolgt bedarfsorientiert und muss meist sehr schnell erfolgen. Aus diesem Grund führen wir die Gespräche mit unseren Bewerbern in der Regel in Gruppen von 6-8 Personen. Das ist zwar etwas ungewöhnlich, macht aber wirklich Spaß.